健雄学院积极构建“近悦远来”的人才生态体系

复旦大学基础医学院病原生物学博士陈朝阳是苏州健雄职业技术学院今年9月新引进的重点人才。入职当月，陈朝阳就结合我市产业发展实际，主动对接昭衍（苏州）新药研究中心，联合申报了太仓市科技项目《利用慢病毒载体靶向CD4+细胞递送白喉毒素RNA的药效研究》。该项目重点研究淋巴恶性肿瘤和免疫重置调节免疫应答反应，具有广阔的应用前景。

“我的第一份工作就在沙溪，太仓给我留下了非常好的印象，在这边不管是工作还是生活，幸福感都非常强。”陈朝阳告诉记者，他在早期新药研究过程中，也会遇到一些项目失败的情况。复盘下来，陈朝阳发现需要改进的源头还是在人才、在教育。健雄学院为高层次人才提供了物质、政策等各方面的支持，太仓生物医药产业又和他的研究非常契合，因此他果断选择了健雄学院。学院为陈朝阳科学研究和教书育人两个方面的工作都提供了非常大的便利，让他在新岗位上如鱼得水。目前，陈朝阳的研究项目前期构建工作已经完成，正在着手进行验证实验。

今年以来，健雄学院紧扣全市产业发展实际，重点打造全国一流的生物医药产业群和双元制智能制造培训中心，把引聚人才作为战略目标，先后出台《高层次人才引进管理办法》等配套政策，通过全职引进和柔性管理的方式，积极构建“近悦远来”的人才生态体系，顺利引进教授、博士研究生25人。包括陈朝阳在内，今年新引进的7名博士目前已领衔多个市本级科技项目，精准对接新药研发、疾病诊断、医疗器械等我市生物医药产业重点发展领域，释放出“健雄智慧天团”服务地方的创新活力。今年以来，健雄学院获批江苏省高校“青蓝工程”人才项目3人、江苏省产业教授3人。

“优秀人才引得来，还要留得住、扎根牢。”健雄学院院长苏霄飞表示，该院采用灵活的用人留才政策，在用人机制、人事管理、薪资待遇方面打破常规、因“才”施策，激励人才主动对接企业干事创业。材料专业的博士为电子公司改进生产线、研发新材料；通信工程专业的博士为通信公司研究通信系统、破解关键难题；生物医药博士走进学校开设“博士课堂”，提升学生科学素养……去年，学院技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等“四技”服务到账经费达600万元，灵活的人才政策为高层次人才施展才华保驾护航，推动形成人才服务磁场圈。

一直以来，健雄学院坚持“深耕太仓、深化双元、深入创新、深得人心”办学思路，打造区域经济社会发展的“人才仓、技术仓、服务仓”，全力服务地方产业经济发展。学院根据太仓产业发展实际“匹配”专业设计，配套启动了“百名博士工程”，重点培育符合学院专业建设所需、地方产业发展急需的生物医药、智能制造、新材料等领域博士人才，实现人才智库不断扩容。截至目前，学院专任教师中硕博学位比例达85%，位列全省高职院校前十。同时，学院还持续加大青年人才培养力度，鼓励青年人才参加访问工程师、科技副总等项目，为太仓高质量发展提供了充足的人才储备和人才支撑。