太仓高标准高质量完成村（社区）妇联换届工作

村（社区）妇联换届是广大妇女和妇联组织政治生活中的重要大事，是深化基层妇联改革的重要内容，也是促进妇女参与基层民主管理的重要途径。近期，我市各村（社区）纷纷召开妇女代表大会，选举产生新一届妇联领导班子，全市村（社区）妇联换届工作圆满完成。

此次换届，全市157个村（社区）（其中6个社区新成立妇联）共选举产生2355名村（社区）妇联执委，全面实现“两个100%”目标：即100%的村（社区）“两委”中至少各有1名女性委员，村（社区）妇联主席100%进村（社区）“两委”。其中：妇联主席157人，专兼职副主席476人。

换届工作启动以来，市妇联坚持党建带妇建，精心组织、周密安排，确保高标准高质量完成换届各项工作任务。一是提前谋划，夯实换届工作基础。积极向组织部门汇报，主动与镇区协商沟通，争取党委重视支持，将村（社区）妇联换届工作与“两委”换届同步酝酿，推进女性进村（社区）“两委”和妇联主席候选人进“两委”。二是严格程序，确保换届工作有序开展。联合组织部下发《欧洲冠军联赛_欧洲杯投注官网：做好基层妇女组织换届工作的意见》，制定下发换届工作实务手册；召开换届动员部署会，规范换届流程、明确时间节点、选举要求和工作重点；各镇区成立换届工作领导小组、制定工作方案，上下联动、稳步有序推进换届工作。三是把握标准，优化妇联组织结构。通过换届，基层妇联组织队伍结构得到全面优化，新当选的村（社区）妇联主席平均年龄为34.8岁，大专及以上学历157人，占100%，其中大学以上学历108人，占68.8%；中共党员137人，占87.3%。

新一届基层“领头雁”已经就位，下一步，市妇联将结合党史学习教育对村（社区）妇联主席开展集中培训，提升她们的政治素质和履职能力，更好地引领服务联系妇女群众，不断推动妇联工作创新发展，为谱写高质量建设“两地两城”新篇章，奋力开启现代化建设新征程贡献巾帼力量！